Panduan untuk Alkohol dan Pengaruh Narkoba di Tempat Kerja

Posted on


Dalam beberapa tahun terakhir, ada semakin banyak orang yang bekerja di bawah pengaruh alkohol dan obat-obatan. Menurut survei yang dilakukan oleh Eksekutif Kesehatan dan Keselamatan pada tahun 1994, 90% direktur personalia dari organisasi terkemuka di Inggris menyatakan bahwa konsumsi alkohol merupakan masalah bagi organisasi mereka. 18% dari direktur perusahaan besar melaporkan penggunaan obat ilegal oleh karyawan mereka pada tahun 2004, survei melalui Chartered Institute of Personnel Development dan the Reward Group 2004.

Sewa bus pariwisata – Dampak seorang karyawan di bawah pengaruh alkohol atau obat-obatan di tempat kerja dapat berupa:

? Disiplin yang buruk dan perilaku kekerasan

? Keamanan membahayakan semua orang di tempat kerja

? Efek pada hubungan karyawan dan semangat tim

? Performa buruk dan hilangnya efisiensi

? Keterlambatan dan ketidakhadiran

? Efek yang tidak menyenangkan pada citra perusahaan dan hubungan pelanggan.

Di bawah Kesehatan dan Keselamatan di Tempat Kerja, dsb. Act 1974, tanggung jawab dari direktur perusahaan untuk mempertimbangkan, sejauh yang dapat dilakukan, kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan karyawannya. Seorang direktur dapat dituntut jika ia sengaja mengizinkan seorang karyawan di bawah pengaruh obat-obatan dan / atau alkohol berlebihan untuk terus bekerja sambil menempatkan karyawan atau orang lain dalam bahaya. Demikian juga, karyawan juga bertanggung jawab untuk memperhatikan diri mereka sendiri dan orang lain yang dapat dipengaruhi oleh apa yang mereka lakukan. Misalnya: Jika Anda bekerja di industri transportasi, The Transport and Works Act 1992 menjadikannya pelanggaran pidana bagi karyawan tertentu untuk tidak layak minum dan / atau menggunakan narkoba saat bekerja di kereta api, bus, trem, dan sistem transportasi berpemandu lainnya. Para operator sistem transportasi juga akan bersalah karena pelanggaran kecuali mereka telah menunjukkan semua uji tuntas dalam usaha untuk mencegah pelanggaran seperti itu dilakukan.

Bagaimana Menghadapi Situasi?

Pertama-tama, majikan harus menyelidiki apakah insiden itu terjadi satu kali, terjadi secara teratur atau dia memiliki kondisi medis yang mendasari (misalnya: depresi, stres). Penelitian telah menunjukkan bahwa banyak karyawan cenderung menggunakan narkoba / alkohol untuk mengatasi stres terkait pekerjaan mereka.

Jika karyawan Anda memiliki kondisi medis seperti itu, berikan konsultasi dokter dan dukungan rahasia melalui masalahnya. Ini bisa membantu menghentikan perilaku.

Sebelum pemecatan yang adil terjadi, majikan diharapkan untuk mengamati seluruh situasi, dan menawarkan dukungan. Perawatan harus diambil sebelum mengambil tindakan disipliner.

Tanpa bukti atau alasan yang masuk akal, pengusaha tidak bisa hanya melaporkan karyawan atas dugaan tindak pidana. Tindakan semacam itu dapat mengakibatkan seorang karyawan mengklaim pemecatan yang konstruktif atau tidak adil.

Untuk mencegah situasi seperti itu terjadi, direktur dapat memperkenalkan kebijakan pengujian narkoba dan alkohol secara acak dan melakukan pengujian pra-kerja untuk obat-obatan terlarang dan penyalahgunaan alkohol.

Untuk memverifikasi apakah Anda memiliki kebijakan alkohol dan obat-obatan yang memadai, carilah saran dari pengacara khusus tenaga kerja. Kunjungi Find A Solicitor untuk mendapatkan pengacara spesialis pekerjaan berpengalaman terdekat.